多元共榮

中國端子在企業持續發展的狀態下，員工人數自2021年以來逐年成長，2025年中國端子台灣總部員工人數為450人。由於製程作業的特性，目前員工性別比例為女性居多 所占比例為60%。我們秉持機會平等的原則，重視員工的多元背景，不以性別、種族、特殊族群為考量因素，透過公平方式遴選專業人才，致力於創造一個包容和多元的工作環境。以下為最近三年台灣總部的員工人數與結構：

尊重友善的工作環境

中國端子十分重視職場性別平等，為杜絕公司內部發生性騷擾、職場霸凌等人權侵害事件，依勞基法及性平法，以保障員工之人身安全，讓員工可以在安穩放鬆的心情中工作。

1.職場性騷擾與霸凌事件因應措施

本公司設置性騷擾申訴管道，員工可透過 專屬 Email 、專線申訴電話匿名申訴 ，並保護當事人 個資 。 當接獲申訴案件後，成立 工作場所性騷擾申訴處理委員會，於3日內開始調查，經查證屬實者，將視情節輕重依工作規則給予適當懲處，另對於當事人提供輔導、醫療需求等協助；2023 - 2025 年有 0 件員工受到言語騷擾及刻意靠近等行為，造成身心不適的申訴。

本公司於接獲申訴第一時間依照標準作業辦法成立性騷擾申訴處理委員會展開調查，經資料證據蒐集及相關人員訪談後，儘管確認未構成性騷擾之事實，仍給予被申訴人口頭提醒並調整其班別及工作場域。 中國端子後續亦再次檢視管理辦法、監督機制，針對內部員工進行教育訓練及相關法令宣導，確保能有效避免類似情況再發生。

2.反騷擾、反霸凌 教育訓練

中國端子為強化員工對於反騷擾、反霸凌防治的認知， 針對全體員工舉辦性騷擾防治課程防相關教育訓練課程 ，內容從推廣申訴管道至相關法令、案例解析，讓員工了解如何發聲、發聲後的過程及可能會面臨的狀況，另外針對主管級人員， 2023 年人資部製作「新手主管手冊」 協助主管將性別平等觀念落實 於日常 員工管理之中 平時透過 電子佈告欄 加強宣導 性騷擾防治資訊 。

人才培育

中國端子視人才為公司最重要資產，秉持「造物者必先造人」、「始於教育終於教育」之理念，近年致力推行人才發展計畫， 並制定訓練政策為以追求企業發展與個人成長的雙贏。為落實各項訓練，本公司制訂各項職務之專業技能鑑定規範實施適當的 教育訓練 ，使同仁具備能力以勝任職務，並透過解決客戶問題，創造客戶價值，促進同仁全方位成長，進而獲得蛻變的喜悅。因應集團的成長，近三年持續投入訓練資源，受訓人次、受訓時數以及相關費用等均呈現增長趨勢。 2024 年訓練 受訓人次達 1,708 人次， 總費用已超新台幣 110 萬元。 未來將持續投入管理、車用電子專業、 AI應用等多元領域的訓練資源，提升人才技能讓集團永續成長。

中國端子自2013 年起獲得勞動部 TTQS 企業人才發展品質體系最高榮譽，取得業界獲獎率不到 10% 的銀牌認證及肯定。這代表了公司具備完善的人才發展與教育訓練體系，能為企業培育適切的人才 。海外各廠區的外派職缺 ，更是提供了員工更多元化及國際化的舞台，有各種機會能讓員工發揮所長，為自身的職涯創造更多可能。

• 升遷制度及薪酬福利

中國端子相當重視員工的薪資福利與升遷發展，不僅薪資在產業界間具備競爭力，每年三月及九月會進行有系統地 組織調整及員工升遷規劃，對績效表現良好的人才均給予拔擢及調薪。 於績效評核時，主管會邀請第三方給予工作及職能的回饋，提供其主管多面向的績效評核參考，以及邀請受評員工表達意見，以促進良好的互動溝通。

公司視員工為投入時間與心力的股東，因此在每年八月會進行員工分紅，讓同仁與經營者共享企業經營的成果。此外，三節獎金與生育、結婚、傷病、喪葬等津貼，以及社團活動補助等多項福利措施等，更是讓員工能無後顧之憂地全心投入工作中。

• 員工離職率

由於在人才發展與薪資福利等多項資源的投入，中國端子 近十年來的 離職率平均在 2% 左右，人才的流動率 與相同產業公司比較 相當 的 穩健。在社會普遍缺工的當下，透過新人導師制度的運作，近四年的新人 留任率更是逐年增加至目前的 84%，優於業界的平均水準 75% 之上 根據 104 人力銀行的《人資 F.B.I. 報告》 : 3 個月新人留任率平均值為 75%) 。在低離職率與新人留任率平穩的實績上，中國端子人力資源將穩健成長，為集團的未來發展奠定堅實的基礎。

• 中端50周年家庭日

為體恤及感謝同仁的辛勤付出、促進企業凝聚力，中國端子於2024 年舉辦五十周年家庭日，讓同仁可攜家帶眷來公司參訪，體驗同仁工作的環境以及感受中國端子的企業文化。

活動當日也結合公司的歷史以及產品，例如中端大事記牆，從公司的建廠到現今的各種發展，在活動現場也有賽車機台、懷舊彈珠台、闖關遊戲、棉花糖 DIY 體驗等活動讓小朋友們和父母一起同樂，更有美味餐車供應各式小吃讓大家邊玩邊享用。在活動最後的環節當然少不了幸運大摸彩，由董事長、總經理抽出三位幸運同仁把中國端子承製的電動機車，為五十周年的家庭日落夏帷幕。

職業安全與衛生

中國端子重視為員工提供安全與健康的工作環境，並持續識別與降低潛在的職業安全與健康風險。 除了日常的政策宣導外，職安衛專責管理單位亦於廠區 進行監督； 2025 年並無發生 重大工安事件（重大工安事件定義為一人以上死亡、二人以上需住院治療、發生需送加護病房（ICU）之重傷)。

• 職業安全衛生管理系統

中國端子實施ISO 45001 職業安全衛生管理系統，目的為職場風險預防和持續改進職業安全衛生績效，提升組織的適應能力。我們重視每一位員工的安全和預防與工作有關的職業傷害和健康危害，以達到零災害、零傷害的最終目標，並提供員工一個安全可靠的工作場所。中國端子遵循法規及其他要求事項為落實基礎，並持續改善以提升職業安全水準，對職業安全衛生和永續的承諾以展現企業社會責任。

• 職業安全衛生委員會

為促進溝通、持續改善職業安全衛生政策並對於職安議題與程序不斷優化，中國端子於每季召開職業安全衛生委員會，作為勞工代表、部門代表、環安衛室及高階主管溝通及諮詢管道。 並設立安全 / 健康諮詢信箱及不定期電子問卷作為員工溝通管道。目前委員15 員，由總經理擔任主委，包含勞工代表 5 人，佔委員會成員三分之一。勞工代表為勞資會議遴選。 安全衛生委員會 依據各項勞資議題，提出改善勞動條件及勞工福利等事宜， 2024年未有因勞資爭議申訴案件遭受裁罰 。

• 職安風險辨識與評估

中國端子為保障同仁安全健康，每年度召集各部門代表實施危害源辨識教育訓練、執行危害鑑別及風險評估，掌握各部門潛在高風險、高危害作業項目並量化危害風險；進而針對高危害、高風險項目 進行管理及工程改善，持續消弭潛在安衛危害，營造中國端子優良職場環境。

• 職業安全與衛生教育訓練

完善的職業安全與衛生教育訓練 可以 使員工充分了解職安衛規範及職安衛管理系統運作 情況 使其 具備當危害發生時清楚如何因應之相關知識 ，能有效預防或減緩職災事件的負面影響。 中國端子依據《職業安全衛生法》定期辦理職業安全相關教育訓練，2023- 2025 年共計辦理 42 場職安相關教育訓練，總訓練時數達2,316 小時，完訓率 註 2 ) 100% 。

• 員工失能傷害統計

透過職業災害統計數據分析做為持續改善安全衛生措施依據，中國端子成立環安衛室進行追蹤調查，隨時掌握職業災害情況並依法申報 。此外，我們對於進廠施作之外包商 進行安全衛生宣導 ，依法告知工作環境、危害因素暨及相關安全衛生規定應採取之措施。

2022至2025年並無發生重大違規事件及失能傷害。

中國端子失能傷害統計表	2022	2023	2024	2025
失能傷害頻率 FR	3.72	9.76	1.14	2.23
失能傷害嚴重率 SR	43	42	13	42
綜合傷害指數	0.39	0.64	0.12	0.30
損失工作日數	35	35	12	38
公傷事件人數 (不含職業病)	3	8	1	1
公傷事件件數 (不含職業病)	3	8	1	1
職業傷害所造成的死亡比率	0	0	0	0
職業病死亡人數	0	0	0	0
職業病死亡件數	0	0	0	0
職業病率（ODR）	0	0	0	0

• 員工健康管理

健康促進活動：

中國端子重視員工健康，補助員工進行每兩年一次健檢，優於法規。提供並增加防癌篩檢及超音波檢查，且依照健檢結果對健康狀況做追蹤管理，促進員工健康。 2025 年中國端子員工參與健康檢查人數為 445 人，到檢率為 100% 。此外也致力於推廣健康促進活動，公司內部有成立諸多社團，例如有氧社、瑜珈社等，一同打造同仁健康。

瑜珈社由豐富經驗的教練帶領，以瑜珈為基礎，涵蓋基礎伸展、核心訓練、冥想放鬆，有效舒緩累積的疲勞與壓力。		有氧社適合熱愛運動、追求健康生活的同仁，伴隨音樂節奏釋放壓力、燃燒卡路里，在歡樂的氣 氛中提升心肺適能與肌力、燃脂塑身。		與地區醫院進行健康檢查，提供優於法規的檢查項目。

安衛家族及健康管理系統：

因應智慧型手機普及，中國端子導入Line 官方帳號 CTE 安衛家族及健康管理系統 健康小蜜蜂。提供同仁能即時進行線上諮詢、輕傷害及虛驚事故通報、設備異常通報、觀看安全衛生教育影片等相關措施。

健康管理系統除了作為人因工程、異常工作負荷、母性健康保護、職場不法侵害，四大計畫問卷填寫及整合平台，亦具備運動及睡眠紀錄、健康檢查資料整理、預約職醫諮詢、報名健康活動與講座等健康管理及促進功能。